自动离职罚款1000元是否合法，需要根据具体情况判断。分析如下：
- 若用人单位证据充分则可能合法：如果用人单位能证明因劳动者自动离职行为给其造成了1000元的直接经济损失，且有相关证据予以佐证，同时用人单位规章制度明确规定了此类损失赔偿方式并已向劳动者公示，那么扣除1000元可能具有合法性。
- 若用人单位证据不足则不合法：根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若用人单位无法证明存在经济损失，或规章制度未明确规定自动离职的扣薪标准、未有效公示，随意以自动离职为由罚款1000元，属于违法行为。
若劳动者认为用人单位罚款不合法，可先与用人单位协商，要求其说明扣款依据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职通常指员工擅自离职，而罚款需有法律依据及明确约定。公司一般无权对员工罚款，除非符合特定条件且在劳动合同等中有明确规定。建议查看劳动合同及公司法规定，必要时咨询律师。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫必须要提前一个月申请辞职。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需要提供处罚依据，否则违法
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