工伤到期了延期不上怎么办

（一）因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期：可准备好证明非自身原因导致超期的相关材料，如自然灾害证明、限制人身自由的法律文书等，向作出不受理决定的部门的上一级机关申请行政复议，或向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求相关部门受理申请。

（二）因用人单位原因未及时申请：收集用人单位未及时申请工伤认定的证据，如与用人单位协商记录、工作安排证明等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任，赔偿包含原本可由工伤保险基金支付的费用。

（三）无法归咎于上述情况：准备好能证明在工作中受伤以及与用人单位存在劳动关系等相关证据，向法院以人身损害为由提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
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工伤认定申请延期未获批且超期，分情况处理：
因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，可通过行政复议或诉讼，让相关部门受理申请。
因用人单位未及时申请，职工可要求单位赔偿，赔偿涵盖本可由工伤保险基金支付的费用。
若不属于上述情况，职工能以人身损害为由，向法院起诉单位承担民事赔偿责任。
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结论：
工伤认定申请延期未获批且过申请期限，可依不同超期原因分三种情况处理。
法律解析：
若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，可通过行政复议或行政诉讼要求相关部门受理申请；若因用人单位原因未及时申请，职工可要求单位承担赔偿责任，赔偿范围包括原本可由工伤保险基金支付的费用；若超期原因不属于上述两种情况，职工能以人身损害为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。遇到工伤认定申请超期问题时，法律提供了多种途径保障职工权益。若您在工伤认定过程中遇到此类难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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工伤认定申请延期未获批且已过申请期限，可根据不同情况处理。
1.因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，可通过行政复议或行政诉讼，要求相关部门受理申请，以保障自身权益。
2.若因用人单位原因未及时申请，职工可要求单位承担赔偿责任，赔偿范围涵盖原本可由工伤保险基金支付的费用，让单位为其失职行为负责。
3.若超期原因不属于上述两类，职工可以人身损害为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，通过法律途径争取应有的赔偿。

建议职工遇到工伤及时了解申请流程和期限，遇到问题积极咨询专业人士。用人单位应依法及时为职工申请工伤认定，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）当工伤认定申请延期未获批准且已过申请期限，若存在不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期的情况，职工可通过行政复议或行政诉讼的途径，要求相关部门受理申请，以保障自身权益。
（2）若因用人单位原因未及时申请工伤认定，职工有权要求单位承担因未及时申请造成的赔偿责任，赔偿范围涵盖原本可由工伤保险基金支付的费用，以此弥补自身损失。
（3）若超期原因不属于上述两种情况，职工还能以人身损害为由，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，这也是维护自身权益的一种方式。

提醒：
不同原因导致的工伤认定超期处理方式不同，建议职工在遇到此类问题时及时咨询，以便获得更精准的解决方案。