职工非因工负伤致残时用人单位如何处理

职工不是因为工作受伤致残，用人单位的处理办法是这样的：

先是给一定的医疗期。在医疗期里，用人单位得按照劳动合同的约定支付病假工资，这个标准不能比当地最低工资标准的一定比例低。

然后，医疗期结束后，如果职工既干不了原来的工作，又干不了用人单位另外安排的工作，用人单位可以提前三十天用书面形式通知职工本人，或者额外给职工一个月工资，之后解除劳动合同，不过得给经济补偿。

要是职工在规定的医疗期满后康复了，能接着干原来的工作或者新安排的工作，用人单位就得继续履行劳动合同。

最后，用人单位得按规定给职工交各种社会保险，保障职工该有的权益。总之，用人单位处理这事的时候，既要保障职工医疗期的权益，又得依法依规处理后面的工作安排，还有劳动关系解除这些事儿。
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职工非因工负伤致残，用人单位这样处理：
其一，给予一定医疗期。医疗期内，用人单位按劳动合同付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的一定比例。
其二，医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知本人或额外付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
其三，职工在规定医疗期满后康复，能继续从事原工作或新安排工作，用人单位应继续履行劳动合同。
其四，用人单位按规定为职工缴纳各项社会保险，保障其权益。总之，用人单位处理时要保障职工医疗期权益，依法依规处理后续工作安排及劳动关系解除等事宜。
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职工不是因为工作而受伤致残的情况下，用人单位有这样一些处理办法。首先会给予职工一定的医疗期，在这个医疗期内，用人单位要按照劳动合同里约定的内容来支付病假工资，这个工资的标准是不能比当地最低工资标准的一定比例还要低的。

然后，当医疗期结束，如果职工没办法再从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另外安排的工作时，用人单位可以提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，之后就能解除劳动合同了，不过这种情况下用人单位需要支付经济补偿。

要是职工在规定的医疗期满后恢复健康了，能够继续从事原来的工作或者新安排的工作，那用人单位就应该继续履行劳动合同。

另外，用人单位必须按照规定给职工缴纳各项社会保险，以此保障职工应有的权益。总之，用人单位在处理这类情况时，既要保障职工在医疗期的权益，又要依照法律规定来处理后续的工作安排以及劳动关系解除等事项。
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职工要是非因工负伤致残了，用人单位得这么办：

一开始呢，得给职工一段医疗期。在这医疗期里，用人单位得按照劳动合同说好的，给职工发病假工资，而且这个工资标准可不能低于当地最低工资标准的那个比例。

等医疗期满了，如果职工既干不了原来的工作，又没法从事用人单位另外安排的工作，这时候用人单位可以提前三十天用书面形式通知职工本人，或者多给职工一个月工资，然后就能解除劳动合同啦，不过得给职工支付经济补偿。

要是职工在规定的医疗期满后康复了，能接着干原来的工作或者新安排的工作，那用人单位就得继续履行劳动合同。

还有哦，用人单位得按照规定给职工缴纳各种社会保险，保障职工该有的权益。

反正用人单位处理这事的时候，既要保证职工在医疗期的权益，又得依照法律法规处理好后续工作安排以及劳动关系解除这些事儿。不然，一不小心就可能摊上事儿，得按规定来，别自己瞎搞，不然职工可能不乐意，法律也会找上门。
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职工非因工负伤致残时，用人单位应遵循以下规定处理：

其一，给予职工一定医疗期。在此期间，用人单位要依据劳动合同约定支付病假工资，且该标准不得低于当地最低工资标准的相应比例。

其二，医疗期满后，如果职工既无法从事原工作，又不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

其三，倘若职工在规定医疗期满后康复，能够继续从事原工作或者新安排的工作，用人单位应当继续履行劳动合同。

其四，用人单位必须按照规定为职工缴纳各项社会保险，切实保障职工应有的权益。

总之，用人单位在处理此类情况时，既要充分保障职工在医疗期的合法权益，又要依照法律法规妥善处理后续工作安排以及劳动关系解除等相关事宜，确保整个过程合法合规、公平。