请假20天老板叫我辞职怎么办

请假20天老板叫你辞职，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先需要明确的是，员工是否辞职的主动权主要在员工自身，老板并不能强制你辞职。以下从不同情况为你详细分析：请假20天老板叫你辞职，员工有权决定是否辞职，老板无权强制。1. 如果你不想辞职，且你的请假是经过合法批准的：在此情况下，老板仅因你请假20天就要求你辞职，这可能构成违法解除劳动合同的潜在风险。你有权拒绝老板的辞职要求，并继续履行劳动合同。2. 如果你不想辞职，但你的请假未经过合法批准，且属于无故旷工达20天：如果公司的规章制度中明确规定了无故旷工达到一定天数（例如20天）属于严重违反公司规章制度，那么老板可能会依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，与你解除劳动合同，此时你可能面临被合法辞退的风险。3. 如果你本身也有辞职的意愿：那么你可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前3日通知）。
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请假20天老板叫你辞职，你若不想辞职并认为老板要求不合理，了解相关法律依据至关重要。以下为你分析老板叫你辞职这一场景下，你拒绝辞职并继续工作的法律依据：老板叫你辞职，你有权拒绝并继续工作，此权利主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十九条。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款赋予了劳动者主动辞职的权利，但辞职与否的选择权在劳动者。第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反用人单位的规章制度的”等。在你请假20天的情况下，若你的请假是经过批准的，老板仅以此为由叫你辞职，并不符合第三十九条中任何用人单位可单方合法解除劳动合同的情形。因此，老板无权强制你辞职，你有权拒绝并要求继续履行劳动合同。
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面对请假20天老板叫你辞职的情况，采取正确的行动步骤非常重要。以下是几点实用的行动建议，帮助你妥善处理：1. 明确表达自身意愿并了解原因： 首先，你需要明确告知老板你是否愿意辞职。如果你不愿意辞职，应主动与老板沟通，了解其要求你辞职的具体原因，是因为请假时间过长影响工作，还是有其他考量。这有助于你判断老板的要求是否合理，以及后续如何应对。2. 核查请假的合法性与公司规章制度： 回顾你的请假是否按照公司规定的流程进行申请并获得了批准（例如是否有书面的请假条、审批记录等）。同时，查阅公司的规章制度，看其中对于员工请假天数、旷工处理以及解除劳动合同的条件是如何规定的。这能帮助你判断自己的行为是否存在违规，以及老板的要求是否有制度依据。3. 保留相关证据： 收集并保留所有与请假、老板要求辞职相关的证据，例如请假申请记录、审批邮件或聊天记录、老板要求你辞职的口头或书面通知（如微信、短信、邮件等）、劳动合同、工资支付记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。4. 向劳动监察部门咨询或投诉（如必要）： 如果你认为老板的要求不合理，甚至存在威胁、逼迫等行为，你可以向当地的劳动监察部门进行咨询，了解你的合法权益以及维权途径。如果老板存在违法行为，可考虑向劳动监察部门投诉。选择解决方案时，应重点考虑自身是否愿意继续在该公司工作、老板要求辞职理由的合法性、以及通过协商能否达成双方都能接受的结果。如果你对如何维护自身权益仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体、针对性的法律帮助。
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请假20天老板叫你辞职，若处理不当，你可能会面临一些法律风险。以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1. 被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同且无法获得经济补偿。 如果你的20天请假未获批准且属于无故旷工，而公司规章制度明确规定无故旷工20天属于严重违反规章制度，那么老板叫你辞职你拒绝后，公司是可能会依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定与你解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的。2. 主动辞职后发现权益受损难以追偿。 如果你在老板的劝说下，一时冲动主动提交了辞职申请，事后发现老板的要求并不合理，或者你本可以获得经济补偿等权益，但由于是你主动辞职，根据法律规定，这种情况下你可能无法再向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。