拖欠农民工工钱怎么追回

追讨拖欠工资时，错误操作易致维权失败。1. 忽略证据留存：部分农民工未保留劳动合同、工资条等关键证据，维权时会因举证不足陷入困境。2. 协商拖延或无记录：私下协商却未留书面凭证，可能错过仲裁时效，进而丧失追责机会。3. 单打独斗缺合力：面对企业集体欠薪，单独维权效率低、成本高，难以形成有效压力。因此，遭遇工资拖欠应尽早运用法律手段，在专业律师指导下行动，以避免不必要损失。
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拖欠农民工工资可能带来法律风险，需高度警惕。1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时将无法主张权利。例如，某农民工工资被拖欠三个月后未行动，一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。2. 企业破产或失联风险：若用人单位已破产或负责人失联，即便胜诉也可能因无财产可供执行而难以拿到工资。例如，某建筑公司因资金链断裂倒闭，农民工即便胜诉，也可能因公司无财产执行而无法追回工资。
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农民工被拖欠工资时，有多种途径可追回。最直接的是向当地劳动监察部门或工会投诉，启动维权程序。1. 若有劳动合同且拖欠事实明确，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。2. 未签劳动合同但有工资记录、考勤记录或证人证言，仍可主张劳动关系存在并追讨工资。3. 用人单位拒不配合的，可向法院起诉，要求支付工资及赔偿。4. 集体拖欠时，联合其他农民工共同维权，能提高处理效率。5. 用人单位破产或失联的，可通过破产清算程序或向劳动保障部门申请垫付工资。6. 涉及恶意欠薪等刑事责任的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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处理拖欠工资案件时，以下特殊情况需特别关注。1. 用人单位破产或无力支付：企业进入破产清算程序后，农民工工资虽有优先受偿权，但可能因资产不足无法全额追回，维权难度增加。2. 用人单位恶意逃避责任：如企业注销、负责人失联等，可能导致维权对象不明确，需通过工商登记、法人信息等查找实际责任主体，延长维权周期。3. 劳动关系存在争议：若未签劳动合同或存在事实劳动关系争议，需先确认劳动关系，这会增加维权复杂性和不确定性。