员工不上班发工资吗

处理员工旷工工资问题时，需规避以下常见错误操作：1、无合法规章制度即扣发工资：部分单位未通过民主程序制定并公示旷工处理制度，仅以口头规定或单方决定扣发工资。此举无法律依据，易引发争议，员工可能要求补发。2、考勤记录不规范或缺失：考勤管理混乱，记录不真实、不完整，或无员工签字确认。员工对旷工事实提出异议时，单位因无有效证据证明，在纠纷中会处于不利地位。3、对正当理由旷工仍不支付工资：若员工因不可抗力（如自然灾害致无法通勤）或单位过错（如未提供劳动条件）等正当理由旷工，单位仍不支付工资属错误行为。此时单位应正常支付，否则将承担相应法律责任。若你对处理方式存疑，可咨询我为您提供解答。
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针对员工旷工工资问题，可依据相关法律法规明确答案。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权利与义务。对于劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的制度制定、修改或决定，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。这意味着单位对旷工等涉及劳动纪律和报酬的事项，需通过合法程序制定制度并告知员工。在员工旷工问题中，若单位已依法制定明确制度，规定旷工期间不支付工资，那么单位不支付工资具有法律依据。因该条文确立了单位制定合法规章制度的权利与程序，合法制度对员工有约束力，员工旷工未提供劳动，依据制度不支付工资符合法律规定。
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员工旷工工资问题中，存在一些法律风险点，举例如下：1、证据链风险：若单位缺乏有效考勤记录或员工手册签收记录等证据，可能无法证明员工旷工。例如，某公司以员工旷工为由不支付工资，员工否认，公司提供的考勤记录模糊、无签字且无其他佐证，劳动仲裁中公司可能因无法证明旷工事实败诉，需支付该期间工资。2、经济损失风险：员工可能要求支付旷工工资，增加单位用工成本。比如，单位无合法规章制度扣发员工旷工工资，员工申请仲裁，仲裁机构可能裁决单位补发，单位不仅要支付本不该付的工资，还可能产生仲裁费用等额外支出。
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员工旷工工资问题的直接答案是：员工旷工期间，单位可以不支付工资。若员工因个人原因未提供劳动，单位有权不支付其旷工工资。因为工资是劳动者劳动的对价，旷工意味着未履行劳动义务，单位自然无需支付相应报酬。若单位未明确规章制度规定旷工处理方式，即使员工旷工，单位不支付工资也可能有风险。因缺乏制度依据，难以充分证明不支付工资的合法性。若员工旷工是因单位未提供劳动条件等单位过错导致，单位仍需支付工资。此时旷工责任在单位，不能以此为由克扣工资。