工伤员工公司可以辞退吗

工伤后公司能否辞退员工，除一般情况外，特殊或例外情形也会影响处理结果。1、员工严重违反规章制度：若工伤员工在医疗期满或伤情稳定后返岗，存在多次旷工、严重失职致公司重大损害等严重违纪行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此辞退合法，员工无权主张违法解除赔偿金。2、工伤复发：工伤员工在合同期内工伤复发需再次治疗康复的，公司仍需保障其医疗期，不得在此期间以无过失性辞退或经济性裁员为由辞退。但经劳动能力鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力且无法从事原工作及另行安排工作的，公司可能依法解除合同，需支付相应工伤保险待遇和经济补偿。3、员工主动解约：工伤员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，公司可与其解除劳动关系，无需承担违法辞退责任，但需依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤待遇。
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“工伤后公司会辞退员工吗？”直接回答“不能无故辞退”有明确法律依据。根据《劳动合同法》（最新修订版）第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”在工伤问题中，若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得依据第四十条（无过失性辞退，如不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）辞退员工。这是法律对工伤员工劳动权益的特殊保护，旨在保障其工伤后的工作稳定和基本生活来源，故工伤后公司不能无故辞退员工。
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工伤后公司若违法辞退员工，员工可能面临法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。工伤后公司违法辞退的，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。例如，员工2023年1月1日被违法辞退，若2024年1月1日后才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委员会可能驳回请求，员工无法通过仲裁维权。2、经济损失风险：公司违法辞退工伤员工，员工可能遭受工资损失、赔偿金等经济损失。如员工本可继续在公司工作领取工资，被辞退后短期内难寻新工作致收入中断；若未及时维权，还可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，扩大经济损失。
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工伤后员工处理与公司关系时，要避免常见错误操作。1、忽视工伤认定：部分员工因伤情较轻或与公司关系好，不及时申请工伤认定，这是错误的。一旦公司后续辞退员工，因无工伤认定决定书，员工难以证明工伤身份，无法享受工伤特殊保护。2、消极工作或违纪：部分员工工伤后心态失衡，消极对待工作或故意违反规章制度，此时公司若能提供充分证据证明其严重违纪行为，可能依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，员工无法获得违法解除赔偿金。3、轻易签离职协议：有的公司在员工工伤后，以少量补偿为诱饵诱骗其签署自愿离职协议，员工若在不清楚自身权利时签署，将丧失继续履行合同或获得更多赔偿的权利。如果您已出现类似错误操作，或担心公司可能不正当辞退您，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。