导购员赚差价公司调查后果怎么样

导购员赚取差价的后果需结合具体行为性质判断，以下分情况说明不同后果：
1. 若导购员赚取差价的行为违反公司明确禁止性规定，且情节较轻：公司可能依据内部规章制度，对导购员作出警告、通报批评、扣除绩效奖金等纪律处分；
2. 若导购员赚取差价数额较大，或多次实施该行为，给公司造成重大经济损失：公司可能解除与导购员的劳动合同，并要求其返还赚取的差价、赔偿公司损失；
3. 若导购员赚取差价的行为同时违反法律规定（如构成职务侵占、诈骗等）：公司可能向公安机关报案，导购员需承担相应的刑事责任，如被判处有期徒刑、拘役等。
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导购员赚取差价的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度未明确禁止赚取差价：若公司的员工手册、规章制度中未明确规定“禁止导购员赚取差价”，仅以“员工应诚信履职”等原则性条款要求，导购员可能主张自己的行为未违反规章制度，此时公司难以依据内部制度对其作出严厉处分，可能仅能通过协商要求返还差价；
2. 导购员赚取差价是受上级指示：若导购员能证明赚取差价是上级领导（如店长）的明确指示，且有聊天记录、录音等证据，那么责任可能由上级领导承担，导购员的责任会相应减轻，公司可能重点追究上级领导的责任，对导购员仅作轻微处分；
3. 差价是因公司定价漏洞导致：例如，公司对同一款产品在不同渠道的定价不一致，导购员利用该漏洞赚取差价。此时导购员的主观恶意较小，公司可能先完善定价制度，再对导购员作出警告等较轻处分，而非直接解除劳动合同。
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针对导购员赚取差价的行为，可依据以下法律条款分析其后果：
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。导购员赚取差价若违反公司明确禁止该行为的规章制度，或因该行为导致公司营收减少、品牌信誉受损等重大损害，公司有权解除劳动合同。
若导购员赚取差价数额较大（如达到职务侵占罪的立案标准），还可能触犯《刑法》第二百七十一条关于职务侵占罪的规定，即公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。此时导购员需承担刑事责任。
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导购员赚取差价后，常见的错误操作可能加重后果，需注意避免：
1. 销毁证据或隐瞒事实：部分导购员在公司调查时，会删除与差价相关的聊天记录、修改交易凭证，试图掩盖行为。这种做法不仅会让公司对其信任度降至冰点，还可能在后续法律程序中被认定为“情节严重”，加重处分或处罚；
2. 与公司对抗或拒绝配合调查：导购员若以“公司没明确禁止”“大家都这么做”为由拒绝承认错误、不配合调查，会激化与公司的矛盾，导致公司直接采取解除劳动合同、报案等更严厉的措施；
3. 私下与消费者达成“和解”却不告知公司：有些导购员会私下退还差价给消费者，要求消费者不向公司反映，但未将情况告知公司。这种行为可能被公司认为是“逃避责任”，仍会对其进行处分，且若消费者后续再次投诉，还会引发新的问题。
若你正面临公司调查，建议及时咨询律师，避免因错误操作扩大后果。