公司工资发错银行卡怎么办

公司工资发错银行卡可能面临资金无法追回的风险，需提前预判并规避。 1. 资金无法追回的风险：若错误账户的收款人将资金挥霍、转移，或账户被冻结（如收款人涉及其他诉讼），即使胜诉也可能无法执行到款项。例如：公司将工资错发给已离职员工的旧银行卡，该卡已被员工绑定网贷平台，资金到账后立即被网贷平台划扣还款，导致无法追回 2. 诉讼时效过期的风险：根据《民法典》规定，不当得利的诉讼时效为3年，若发错工资后未及时主张权利，超过时效后起诉，收款人可提出时效抗辩，法院将驳回诉讼请求。例如：公司2020年发错工资，2024年才发现并起诉，收款人以超过诉讼时效为由抗辩，法院支持抗辩后，公司无法通过法律途径追回资金
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公司工资发错银行卡需及时采取措施追回，核心是尽快联系相关方固定资金流向。 1. 若发现工资发错银行卡的第一时间，需立即联系公司财务及发放工资的银行（或支付平台） 2. 若银行/支付平台可直接拦截未到账的资金，配合提供工资发放记录、员工身份信息等材料，申请撤回转账 3. 若资金已到错误账户，需通过银行获取对方账户信息（需合法途径），由公司或员工主动联系收款人协商返还 4. 若协商无果，可依据不当得利向法院起诉，要求收款人返还资金
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公司工资发错银行卡的处理结果可能受特殊情况影响，需根据不同情形调整策略。 1. 收款人自愿归还：若收款人确认收到错发工资后，主动联系公司返还，属于特殊情况。此时需要求收款人通过原转账路径返还（避免现金交易无记录），并出具收据确认资金已归还，无需进入法律程序 2. 银行操作失误导致发错：若发错原因是银行在处理工资代发时，错误将A员工的工资转入B员工账户（如银行系统匹配错误），则银行需承担主要责任，协助追回资金并赔偿由此产生的损失（如员工因工资延迟到账产生的利息损失） 3. 错误账户为休眠账户：若错误账户长期未使用（如收款人已注销账户），资金可能被银行退回原账户。此时需联系银行确认退回流程，无需额外协商，但需等待银行处理周期（通常1-3个工作日）
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公司工资发错银行卡的法律依据主要源于《民法典》对不当得利的规定，这是追回资金的核心法律支撑。 根据《中华人民共和国民法典》（2020年）第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”公司工资发错银行卡时，错误账户的收款人取得工资缺乏法律依据（无劳动合同或工资支付的约定），属于不当得利。公司作为支付方、员工作为实际应得工资的主体，均可作为“受损失的人”主张权利。同时，若银行在转账过程中存在操作失误（如未核对收款人信息与工资发放清单一致），也需承担相应责任，但需举证银行存在过错。适用结论：发错的工资属于不当得利，收款人应返还；若银行有过错，需承担补充责任。