员工辞职工作未交接强行不来上班违法吗

员工未交接工作强行不来上班的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 员工因不可抗力无法交接：若员工因突发疾病、自然灾害等不可抗力因素无法及时交接，公司需酌情处理，不得直接以“未交接”为由解除劳动合同。例如，员工在离职前突发重病住院，无法返回交接，公司应给予合理期限，待员工康复后再要求交接。
2. 公司规章制度未明确交接要求：若公司规章制度中未明确离职需完成工作交接，或未对“未交接”的后果作出规定，公司以“未交接”为由解除劳动合同可能缺乏制度依据，无法得到法律支持。
3. 员工未交接但已提前通知：若员工已提前三十日书面通知辞职，但因公司原因未安排交接（如未指定交接人），员工强行离岗的责任可能部分或全部由公司承担，公司不得以此为由处罚员工。
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员工辞职后未交接工作就强行不来上班的行为是否违法，需结合具体情况判断。
员工未交接工作强行不来上班可能违反劳动合同约定或公司规章制度，公司可依法处理。
1. 若员工未提前通知辞职且未交接，属于违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知。未提前通知且未交接直接离岗，违反法定程序。
2. 若员工已提前通知但拒绝交接，可能违反劳动合同约定：若劳动合同或公司规章制度明确离职需完成工作交接，员工拒绝交接属于违约，公司可要求其承担赔偿责任。
3. 若员工行为导致公司经济损失，需承担赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
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员工未交接工作强行不来上班时，公司可能存在以下常见错误操作。
1. 直接扣发工资或奖金：部分公司认为员工未交接可扣发工资，但根据《工资支付暂行规定》，公司需足额支付员工已提供劳动的工资，扣发工资可能构成违法，引发劳动争议。
2. 未催告直接解除劳动合同：若公司未对员工进行书面催告，直接以“未交接”为由解除劳动合同，可能因程序不当被认定为违法解除，需支付赔偿金。
3. 忽视证据收集：未保留与员工的沟通记录、催告函件等证据，导致后续维权时缺乏有效证明材料，无法证明员工的违纪行为。
若您在处理此类问题时存在操作不规范的风险，建议及时向律师咨询，避免因错误操作承担法律责任。
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员工未交接工作强行不来上班的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确规定“离职需完成工作交接，未交接强行离岗属于严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示，员工未交接直接不来上班的行为即构成“严重违反规章制度”，公司可依法解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若员工未交接导致公司业务中断、客户流失等损失，公司可要求其赔偿。综上，员工未交接工作强行不来上班的行为违反《劳动合同法》相关规定，公司有权依法处理。