无偿加班到8点7点半就走违法吗

在处理无偿加班及提前离岗的问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为需避免。
1. 未留存证据直接离岗：若未收集单位要求加班的证据就擅自离岗，单位可能反称您旷工，导致您维权时缺乏依据。
2. 自愿签署“无偿加班协议”：部分单位会要求劳动者签署放弃加班费的协议，此类协议因违反法律强制性规定可能无效，但签署后会增加维权难度，需谨慎对待。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您发现单位长期无偿加班，需及时主张权利，避免因时效过期无法获得法律支持。
若您已出现类似错误或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，获取针对性的解决方案。
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在判断无偿加班及提前离岗是否违法时，存在一些特殊情况会影响结果，以下为具体情形及影响说明。
1. 单位因“紧急情况”安排无偿加班：根据法律规定，若发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，单位可临时安排加班且无需提前协商，此时您若无正当理由提前离岗，可能违反单位合理的工作安排。
2. 劳动合同中约定“弹性工作时间”：若您的劳动合同约定弹性工作制（如以完成工作任务为标准，不限定具体下班时间），单位可能主张您7点半离岗是未完成工作任务，而非提前离岗，此时需结合您的实际工作内容和任务完成情况判断是否属于加班。
3. 您属于“不定时工作制”员工：若您的岗位经劳动部门审批实行不定时工作制（如高管、外勤人员），单位无需支付延时加班费，此时您7点半离岗是否违法，需看是否影响单位重大工作安排。
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您关心的7点半离岗是否违法，需结合《劳动法》对加班的强制性规定分析，以下为您提供法律依据及适用结论。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
针对您的问题，若用人单位强制安排无偿加班，本身违反该条款“支付加班费”的要求，您7点半离岗是对违法加班的拒绝，不违反法律；若您已同意加班但提前离岗，用人单位需举证您的离岗造成损失，且即便如此，用人单位仍需支付您实际加班时长的加班费，无权以离岗为由拒付或认定您违法。
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您询问的“无偿加班到8点7点半就走是否违法”，核心是判断提前离岗是否违反加班要求，以下为您分情况说明。
通常情况下，若用人单位未依法安排补休或支付加班费，强制要求无偿加班本身可能违法；而7点半离岗是否违法，需结合加班的性质和双方约定判断。
1. 若存在用人单位未与您协商一致、无合法事由强制安排无偿加班的情况：根据法律规定，用人单位不得强迫劳动者加班，您有权拒绝强制无偿加班，此时7点半离岗不违法。
2. 若存在您已同意加班，但未到约定的8点提前离岗的情况：需看提前离岗是否影响工作任务完成，若因个人原因擅自离岗且造成工作损失，可能违反用人单位规章制度，但用人单位仍需对您实际加班的时间支付加班费。
3. 若存在加班属于“自愿加班”且用人单位未安排的情况：比如您主动留下工作但未向单位报备，7点半离岗一般不涉及违法问题。