针对公司未发工资要求2025年7月上班不合法的结论，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2025年7月的工资属于当月劳动报酬，公司未按时支付已构成“无故拖欠”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公司要求员工在未发工资的情况下上班，既违反了工资支付的强制性规定，也侵害了员工的劳动报酬权。综上，公司的行为不符合上述法律规定，员工有权拒绝或通过法律途径维权。
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关于您咨询的公司未发工资却要求2025年7月上班是否合法的问题，核心是公司是否违反工资支付义务。以下结合不同情况为您分析：
公司未发工资要求2025年7月上班的行为不合法。
1. 若公司无任何合理理由拖欠2025年7月工资：根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付工资，该行为直接违反《劳动法》第五十条，员工有权拒绝以“不发工资”为前提的工作要求，且可依法维权。
2. 若公司主张因经营困难暂时无法支付，但未与员工协商一致：即使公司存在经营问题，未取得员工书面同意延期支付工资的，仍属违法拖欠，员工仍可要求公司支付工资并承担法律责任。
3. 若公司已与员工书面约定延期支付工资（如双方签订《工资延期支付协议》）：在协议约定的延期期限内，公司要求员工上班的行为不违法，但需按协议约定时间支付工资，逾期仍未支付的则恢复违法状态。
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公司未发工资要求2025年7月上班的行为，可能引发以下法律风险：
1. 公司面临行政处罚风险：若员工向劳动监察大队投诉，劳动行政部门可依据《劳动合同法》第八十五条，责令公司限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金，同时可能对公司处以罚款。例如：公司拖欠10名员工2025年7月工资共5万元，劳动监察部门责令3日内支付，公司逾期未付，则需加付2.5万-5万元赔偿金，还可能被处以1万元以下罚款。
2. 员工被迫解除劳动合同并主张经济补偿风险：若公司长期拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。例如：员工在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠2025年7月工资被迫离职，可主张2.4万元经济补偿。
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实践中，面对公司未发工资要求上班的情况，以下错误操作需避免：
1. 直接旷工拒绝上班：部分员工因公司未发工资直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权的有利地位。即使公司拖欠工资，员工也应通过合法途径拒绝，而非擅自旷工。
2. 仅通过口头沟通维权：员工仅与公司领导口头协商工资支付，未保留书面记录，后续公司否认拖欠时，员工将因缺乏证据难以维权。口头沟通后需及时通过微信、邮件等方式确认沟通内容。
3. 超过诉讼时效未维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在2025年7月工资拖欠后，直至2026年8月仍未采取任何维权行动，将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要求公司支付工资。
若您已出现上述错误操作，或担心时效问题，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮您评估补救方案。

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