您在保安公司工作八、九年公司未上社保，是可以要求公司赔偿的。您在保安公司工作八、九年公司未上社保，是可以要求公司赔偿的。1.若您选择继续在保安公司工作：您有权要求保安公司补缴这八、九年的社会保险费。补缴的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体补缴基数和比例按照当地社保政策执行。2.若您因保安公司未缴纳社保而解除劳动合同：除了可以要求补缴社保外，您还可以要求保安公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，您工作了八、九年，将获得9个月工资的经济补偿（六个月以上不满一年的，按一年计算）。
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在处理保安公司未为您缴纳社保的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道保安公司未为您缴纳社保之日起计算。如果您一直拖延，超过时效可能会丧失通过仲裁维权的权利。2.自行放弃社保权益：有些员工可能会与公司签订自愿放弃社保的协议，但这种协议因违反法律强制性规定而无效，不能成为公司不缴纳社保的理由，您也不能因此真正放弃自己的合法权益，若您签了此类协议仍可维权，但可能会增加举证难度。3.证据收集不完整或不规范：如果您没有收集到足够的证明劳动关系的证据，如没有保留工资条、工作证等，在仲裁或投诉时可能无法证明与保安公司的劳动关系，导致维权失败。为避免这些错误操作影响您的权益，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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您在保安公司工作期间公司未缴纳社保，要求赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”您在保安公司工作八、九年，保安公司未为您缴纳社保，明显违反了该规定，您有权要求保安公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。如果您因保安公司未缴纳社保而解除劳动合同，保安公司应按照您的工作年限支付经济补偿，这为您获得经济补偿提供了法律支持。
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在处理您在保安公司工作八、九年未上社保的赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响。1.若保安公司已注销或破产：如果在您维权过程中，保安公司因经营不善等原因已注销或破产，那么即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司没有可供执行的财产而无法实际获得社保补缴或经济补偿，您的赔偿请求可能难以实现。2.若您曾自愿放弃社保：如果您在入职时或工作期间曾向保安公司出具过自愿放弃缴纳社保的书面声明，虽然这种声明因违反法律规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保，但公司可能会以此为由进行抗辩，仲裁机构或法院在处理时可能会对您的诉求支持程度产生一定影响，增加维权的复杂性。3.您已达到法定退休年龄：如果您在保安公司工作八、九年后已达到法定退休年龄，此时要求公司补缴社保可能会因您已过法定缴费年龄等原因，导致社保部门无法办理补缴手续，您可能无法通过补缴社保来享受相应待遇，只能通过要求公司赔偿损失等其他方式维权。

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