“没满六个月离职被扣工资”的处理结果，可能因以下特殊情况而变化：
1. 您与用人单位签订了合法的“服务期协议”且约定违约金：若您因个人原因提前离职（未满足服务期），用人单位可要求您支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。例如：服务期协议约定服务满1年，用人单位为您支付了12000元培训费，您工作5个月后离职，违约金应为12000÷12×(12-5)=7000元，若您月工资5000元，扣减违约金后工资不得低于当地最低工资（如2000元）。
2. 您因严重违纪被辞退且给用人单位造成损失：若您存在旷工、泄露商业秘密等严重违纪行为，且用人单位能证明您的行为造成了经济损失，可从工资中扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：您月工资4000元，因旷工给公司造成1000元损失，用人单位最多扣800元（4000×20%），剩余3200元需支付给您。
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针对“没满六个月离职是否有工资”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

您在离职前提供了劳动，属于“劳动者本人提供劳动”的情形，用人单位无论您工作是否满六个月，都应“足额支付劳动报酬”。若用人单位以“没满六个月”为由扣工资，属于“克扣劳动者工资”，违反上述法律规定。因此，您有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。
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“没满六个月离职被扣工资”可能存在以下法律风险，需您警惕：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如：您2023年5月离职，用人单位扣了4月工资，若您2024年6月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的申请，无法追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若您未留存考勤记录、工资条等证据，用人单位可能否认您的工作天数。例如：您实际工作了2个月，但用人单位声称您只工作了1个月，而您无法提供考勤记录证明，仲裁委可能无法支持您的全额工资请求。
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您询问的“没满六个月离职是否有工资”这一问题，核心是劳动报酬的获取权。以下为您分情况详细说明：
即使没满六个月离职，您也有权获得实际工作期间的工资。

1. 若您正常提供劳动（如按约定完成工作任务、无严重违纪）：用人单位需按实际工作天数结算工资，不得因工作未满六个月而克扣。
2. 若您因个人原因提前离职但已完成工作交接：仍有权获得工作期间的工资，用人单位不能以“未满期限”为由拒付。
3. 若您存在严重违反公司规章制度（如旷工、给公司造成重大损失）：用人单位可按制度扣减部分工资，但需有明确合法的制度依据，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

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