个税100多元的工资处理，需留意以下特殊情况，它们可能改变结果：
1. 年终奖或劳务报酬的影响：若工资含年终奖（若不单独计税，可能合并后适用更高税率）或兼职劳务报酬（按次扣除20%后计税），都可能使个税金额上升。
2. 跨年度或境外收入的影响：如年终奖跨年发放、有境外收入未申报，会影响年度综合所得计算，进而影响个税金额及税务合规。
3. 专项附加扣除信息变更或遗漏的影响：像赡养老人、子女教育信息变化未更新，会减少扣除金额，从而影响个税计算。
这些情况都可能导致个税金额变化、退税失败或引发税务风险，建议结合您的具体收入结构和扣除情况，让专业人士帮您评估。
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个税100多元对应的工资，其金额取决于您的收入水平和扣除情况。
一般来说，个税100多元，对应的税前工资大致在3000元到5000元之间。
不过，以下情况会影响最终的应纳税所得额和税率：
1. 有专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）：扣除越多，应纳税所得额越低，个税就越少；
2. 无专项附加扣除：仅扣除五险一金和5000元起征点，工资略高于5000元就开始计税；
3. 工资含奖金或其他补贴：可能合并计税，从而影响税率档次；
4. 为兼职或劳务报酬所得：计税方式和税率不同，可能导致税额更高。
以上因素都会影响最终个税金额，建议您结合具体收入结构和扣除项，仔细计算一下。
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针对个税100多元的工资问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正版）第六条，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元（即每月5000元基本免征额）、专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，每月工资要先扣除这些项目，剩下的部分才是应纳税所得额。
另外，该法第三条规定，综合所得适用3%至45%的超额累进税率。其中，月应纳税所得额不超过3000元的部分，税率为3%。所以，个税100多元，对应的应纳税所得额大概在3000元至12000元之间，适用3%或10%的税率。
结合您的问题，如果某人工资在5000元到8000元之间，扣除起征点和社保后，应纳税所得额约几百到一千多元，适用3%税率，个税金额就在几十到一百多元，这与您描述的情况是相符的。
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个税100多元的工资背后，可能隐藏着一些法律风险，需要注意：
1. 未申报专项附加扣除可能导致多缴税款：比如，有子女教育支出却未申报，会使每月应纳税所得额虚高，从而多缴个税，长期下来可能造成数千元损失。
2. 个税APP数据错误可能导致退税失败：例如，年度汇算时发现系统中没有您的工资数据，可能是单位未正确申报导致无法退税，这时您要及时和单位或税务机关沟通处理。
这些风险若不及时发现和处理，可能造成经济损失，甚至影响个人信用记录。建议您定期核对个税信息，确保专项附加扣除及时申报。

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