51加班工资是哪几天

5月1日加班工资涉及法定节假日当天。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
5月2日至5月5日加班工资的情况，如果这几天属于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
具体计算加班工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。以月工资5000元为例，5月1日加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元；5月2日至5月5日加班，若不能安排补休，每天加班工资=5000÷21.75×200%≈459.77元。用人单位需依法依规准确核算并支付劳动者相应的加班工资，保障劳动者的合法权益。
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关于51加班工资是哪几天的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据法律规定，5月1日当天加班，加班工资是平日工资的3倍。
1. 5月1日属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，不论是否安排补休，都应当按照规定支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 5月2日至5月5日，如果是休息日加班，用人单位又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即这几天加班后，要么安排调休，要么支付双倍加班工资。
3. 计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。日工资则按照月工资除以月计薪天数21.75天来计算。
4. 劳动者要注意收集加班证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自己获得加班工资的权益。如果与用人单位就加班工资发生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。
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51 即五一劳动节，法定节假日加班的日期是 5 月 1 日当天。
1. 5 月 1 日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资报酬。
2. 5 月 2 日至 5 月 5 日属于调休的休息日，如果在此期间加班，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬。
用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到加班工资支付问题，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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51 法定节假日加班工资是 5 月 1 日当天。这一天用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
5 月 2 日至 5 月 5 日加班，如果不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
法定休假日加班工资的计算基数，如果劳动合同有约定的，按照约定执行；劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的 70%计算。但计算出的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
比如，小李月工资为 5000 元，5 月 1 日加班一天，那么他当天的加班工资应为 5000÷21.75×300%≈689.7 元。若 5 月 2 日加班，加班工资则为 5000÷21.75×200%≈459.8 元。劳动者要清楚自己的权益，在 51 加班时，依据法律规定准确计算自己应得的加班工资，维护自身合法利益。