五险是不是强制性缴纳的

五险具有强制性，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳，五险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

若用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。职工若认为权益受侵害，可要求社会保险行政部门或征收机构处理。

为保障职工权益，用人单位应强化法律意识，严格按时足额缴纳五险。职工也需增强自身权益保护意识，遇到问题及时向相关部门反映。相关部门则要加强监管，加大对违规行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）五险具有强制性，用人单位自用工之日起三十日内，需为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记并缴纳五险，五险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这保障了职工的基本权益。
（2）若用人单位未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。
（3）若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。职工若认为权益受侵害，可要求社保行政部门或征收机构依法处理。

提醒：
用人单位应严格按时足额缴纳五险，避免产生滞纳金和罚款。职工遇到权益受侵害情况，要及时向相关部门反映处理。
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（一）用人单位要在与职工建立劳动关系后，在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，及时缴纳五险，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
（二）若用人单位未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金。单位要重视此规定，尽快补缴，避免产生高额滞纳金。
（三）职工发现单位未按时足额缴纳社保费，可要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.五险必须缴纳。用人单位要在用工30天内，为职工向社保经办机构办登记并缴纳五险，五险含养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2.若单位没按时足额缴社保费，征收机构会责令限期缴或补足，从欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金。逾期不缴，行政部门处欠缴额1-3倍罚款。
3.职工发现单位侵害自身社保权益，可要求社保行政部门或征收机构处理。
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结论：
五险是强制性缴纳的，用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳五险，否则将面临责令补缴、加收滞纳金及罚款等后果。
法律解析：
依据社会保险法，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳五险，五险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。若用人单位未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，还会从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工若认为用人单位侵害其社保权益，可要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。如果您在五险缴纳方面遇到问题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。