农民工没签劳动合同工地受伤后如何维权

法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步。工资支付凭证能体现劳动报酬的发放，工作证是工作身份的证明，考勤记录反映工作出勤情况，工友证言则从旁证实工作事实，这些证据能帮助确认与用人单位的劳动关系。
（2）申请工伤认定有明确的时间和部门规定。本人或近亲属需在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出，确保申请的及时性和有效性。
（3）劳动能力鉴定有助于确定伤残等级，为后续主张工伤保险待遇提供依据。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应费用。当协商赔偿不成时，可通过仲裁和诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请工伤认定务必注意时间限制，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据真实有效，比如工资支付凭证最好是银行转账记录，工友证言要让工友签字并留下联系方式。
（二）申请工伤认定时，准备好所需材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按照规定时间和流程进行申请。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，严格按照鉴定程序进行。
（四）与单位协商赔偿时，要明确自己应得的赔偿项目和标准，据理力争。若协商不成申请仲裁和诉讼，要注意收集和整理相关证据，积极配合相关部门工作。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.收集证据：农民工在工地受伤且未签劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证等证据，证明与单位存在劳动关系。

2.申请工伤认定：本人或近亲属可在受伤1年内，向单位所在地社保部门申请。

3.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。

4.主张待遇与维权：根据结果向单位主张待遇，未缴保险由单位支付费用。协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
农民工未签劳动合同在工地受伤，可通过收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤维权，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，即便未签订劳动合同，只要能收集工资支付凭证、工作证等证据证明与用人单位存在劳动关系，就可维护自身权益。工伤认定是确定受伤性质的关键，本人或近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门申请。劳动能力鉴定则为确定赔偿标准提供依据。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，单位需承担支付责任。当与单位就赔偿问题协商不成时，可通过仲裁和诉讼途径解决。如果在维权过程中遇到法律问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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农民工未签劳动合同在工地受伤可通过一系列步骤维权。首先需收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明和用人单位存在劳动关系。接着，本人或近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

为保障自身权益，农民工在工作中应留意保留各类证据。用人单位也应依法签订劳动合同并缴纳工伤保险，避免不必要的纠纷和损失。