没有劳动合同应该怎么样要工资

结论：
没有劳动合同，劳动者可依法要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订劳动合同，劳动者与用人单位形成的事实劳动关系同样受法律保护。劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。有证据后，可先与用人单位协商工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付工资，还能要求未签合同的双倍工资（最多11个月）。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，不必担忧，通过合法途径收集证据并按程序维权，自身权益能够得到保障。若您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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没有劳动合同，劳动者可依法追讨工资。即便缺少合同，只要按合法途径收集证据并维权，就能保障自身权益。
1.收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
2.与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，要求确认劳动关系，支付工资及未签合同最多11个月的双倍工资。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者要回工资的关键在于收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据能有效证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
（2）有了证据后，与用人单位协商是解决问题的第一步，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资，是一种有效途径。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付工资，还能主张未签合同的双倍工资（最多11个月）。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可作为证据使用。
（二）与用人单位进行协商，凭借收集的证据要求其支付工资。
（三）若协商没有达成一致，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，除要求支付工资外，还能要求未签合同的双倍工资（最多11个月）。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.无劳动合同，劳动者也能依法讨薪。先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。
2.有证据后，先和用人单位协商付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资和最多11个月未签合同的双倍工资。
5.不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。依法收集证据按程序维权，保障自身权益。