公司没签合同没交社保能拿赔偿吗

（一）对于未签订劳动合同的情况，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

（二）针对未缴纳社保，劳动者可先向社保行政部门投诉，要求单位补缴。若因未缴纳社保造成自身损失，收集好相关损失证明，与单位协商赔偿。也可依据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
公司没签合同、没交社保，劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如工作8个月没签合同，能主张7个月工资赔偿。对于没交社保情况，劳动者可向社保行政部门投诉要求单位补缴。若因没交社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位要承担赔偿责任，像无法报销医疗费等费用。同时，劳动者可据此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。比如工作8个月未签合同，可主张7个月工资作为赔偿。
（2）在社保方面，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。若因单位没交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位要承担赔偿责任，例如无法报销医疗费等情况。
（3）劳动者还能以单位没交社保为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主张权益时要注意收集工作证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司未签合同、未交社保，劳动者可获相应赔偿。未签合同方面，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如工作8个月未签合同，可主张7个月工资赔偿。
2.未交社保方面，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴。若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位要承担赔偿责任，如无法报销医疗费等。
3.劳动者还能据此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，先收集工作证据，如考勤记录、工资流水等。然后向社保行政部门投诉补缴社保，与单位协商未签合同赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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1.若公司未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可获双倍工资赔偿。如工作8个月没签合同，能主张7个月工资赔偿。

2.公司没交社保，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。若因没交社保致劳动者有损失，单位要赔偿，像无法报销医疗费等。

3.劳动者可因此解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。