员工遭受工伤后应该如何工伤鉴定

1.员工遭受工伤后进行工伤鉴定有严格流程。应先在规定时间内申请工伤认定，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
3.劳动能力鉴定委员会一般60日内作出鉴定结论，必要时延长30日。对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

建议员工及单位熟悉工伤鉴定流程，及时申请避免逾期。申请材料要准备齐全准确，以加快鉴定进程。
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法律分析：
（1）员工工伤鉴定的首要步骤是及时申请工伤认定。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。这保障了不同情况下工伤认定的顺利进行。
（2）申请工伤认定需准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确是申请成功的基础。
（3）认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。由用人单位等向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
（4）劳动能力鉴定委员会一般60日内出结论，必要时延长30日。对结论不服，可在15日内申请再次鉴定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定时要严格遵守时间规定，确保材料真实有效。不同工伤情况处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）单位申请工伤认定需在事故伤害发生之日起30日内进行，遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（二）申请工伤认定要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（四）劳动能力鉴定委员会60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤鉴定前需先申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。由用人单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。
3.鉴定委员会60日内出结论，必要时延长30日。对结论不服，15日内可向省级委员会申请再次鉴定。
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结论：
员工遭受工伤后，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，对结论不服可在15日内申请再次鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工伤后工伤认定和劳动能力鉴定有明确规定。所在单位及时申请工伤认定是其法定义务，30日的申请期限是为保障员工能及时享受工伤待遇。若单位未履行，工伤职工等在1年内申请也是法律赋予的权利。劳动能力鉴定是确定员工因工伤残程度的重要环节，由专门的劳动能力鉴定委员会作出结论。对结论不服可申请再次鉴定，这保障了当事人的合法权益。如果您在工伤鉴定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。