加班不给加班费可以起诉吗

针对“加班不给加班费可以起诉吗”的问题，以下是一些可能影响处理结果的特殊情况或例外情形：
1. 实行不定时工作制的劳动者：若您所在岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制，根据法律规定，用人单位无需支付延时加班费和休息日加班费（法定休假日加班仍需支付加班费）。例如，高管、外勤人员等岗位，若单位已依法申请不定时工作制，您主张延时或休息日加班费可能不被支持。
2. 双方约定以奖金形式替代加班费：若您与用人单位在劳动合同中明确约定，以月度奖金或年终奖金替代加班费，且奖金金额不低于法定加班费标准，您再单独主张加班费可能无法得到支持。但如果奖金金额远低于法定加班费，您仍可要求补足差额。
3. 加班未经过用人单位审批：部分用人单位规定加班需提前审批，若您未经审批自行加班，且无法证明加班是用人单位安排或认可的，可能无法主张加班费。例如，您为完成个人工作任务自行加班，用人单位未要求也不知情，此时主张加班费可能不被支持。
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针对“加班不给加班费可以起诉吗”的问题，在维权过程中可能会面临以下法律风险：
1. 证据不足导致败诉风险：例如，您仅口头主张加班，但无法提供考勤记录、加班审批单等书面证据，用人单位又否认您存在加班事实，仲裁委或法院可能不支持您的加班费请求。
2. 超过诉讼时效丧失胜诉权风险：例如，您在2022年5月加班后，用人单位未支付加班费，您直到2024年6月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，若用人单位提出时效抗辩，您的请求可能无法得到支持。
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针对您提出的“加班不给加班费可以起诉吗”这一问题，答案是可以起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。
加班不给加班费可以起诉，但起诉前必须先申请劳动仲裁。
1. 若您已向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，且对仲裁裁决不服（包括仲裁委逾期未作出裁决的情况），您有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 若您尚未申请劳动仲裁，直接向法院起诉的，法院将不予受理，会告知您先通过劳动仲裁程序解决。
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对于“加班不给加班费可以起诉吗”的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动争议处理实行“仲裁前置”原则，即发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。因此，加班不给加班费属于劳动争议，您可先申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。