离职公司要求返回年终奖金合法吗

离职后被克扣年终奖，可能面临两大法律风险：1. **经济损失风险**：若公司扣奖无合法依据，员工又未及时维权，可能拿不到应得奖金，造成实际损失。比如年底辞职时，公司以“未干满全年”为由扣发已工作期间的奖金，且规章制度无明确约定，员工若不维权就会损失这笔钱。2. **维权失败风险**：劳动仲裁或诉讼中，员工需举证自己符合领奖条件及公司扣奖违法。若证据不足（如合同约定不明、无法证明制度未公示等），可能维权失败，无法追回被扣奖金。
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离职后扣年终奖是否合法，需依据法律判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 年终奖属劳动报酬，其发放规则属直接涉及劳动者切身利益的制度内容。公司扣离职员工年终奖，需有合法有效的劳动合同约定或公司制度依据。若制度未经民主程序制定、未公示告知，或合同中扣奖约定不明，扣奖行为就缺乏合法依据，属违法。结合离职扣奖问题，公司只有能提供证据证明扣奖符合合法程序制定并公示的制度，或合同明确约定，扣奖才合法，否则即违法。
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离职后扣年终奖的处理，可能受以下特殊情形影响：1. **双方书面约定优先**：若离职时公司与员工就年终奖发放或扣除达成书面协议，且协议是双方真实意思表示、内容不违反法律强制性规定，该约定将优先于劳动合同或公司制度，对双方有约束力，公司按约定执行。2. **公司经营状况特殊调整**：若公司因严重经济困难、破产重整等特殊经营状况，无法按原标准发年终奖，且能提供证据证明经营变化及对奖金的影响，并与员工充分沟通说明，可能调整或扣除奖金，但需保证合理必要，不能随意损害员工权益。3. **员工存在过错的情形**：若员工在职期间严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失等，且公司制度明确规定此类过错会导致扣奖，离职后公司可依据规定扣奖，但需提供充分证据证明员工过错及与扣奖的关联性。
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处理离职被扣年终奖问题，要避免以下错误操作，以免影响权益：1. **忽视证据收集**：部分员工发现扣奖后未及时收集保存劳动合同、规章制度、工资记录等证据，导致维权时因证据不足无法有效主张权利。2. **采取过激行为**：有些员工情绪激动时采取旷工、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司制度，甚至承担法律责任，使维权陷入被动。3. **超过维权时效**：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后很久才发现被扣奖，超过一年时效，可能丧失仲裁维权机会。如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更详细的维权方法，可以咨询我，我会为您提供解答。