工作十一年年假有几天

针对您工作十一年年假天数的问题，我们结合具体法律依据为您分析适用情况。
《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”您工作十一年，累计工作年限处于“已满10年不满20年”区间，完全符合该条款中10天年假的适用条件。需注意，此处“累计工作年限”指职工在不同单位的连续工龄总和，需以劳动合同、社保缴纳记录等证明，若能证明十一年为连续累计工龄，则直接适用10天年假的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作十一年年假天数的计算，可能因特殊情况发生变化，以下是需注意的例外情形。
1. 病假超期影响年假：若您在一年内因病或非因工负伤请假累计超过2个月（且工龄满10年不满20年），根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位可扣除部分年假天数，例如扣减2天，实际可休8天；
2. 新进单位的年假折算：若您是中途进入现单位，当年工作时间不满全年，年假需按剩余日历天数折算。例如，7月1日入职，累计工龄十一年，当年年假天数为10天×（184天/365天）≈5天（折算后不足1整天的部分不享受）；
3. 单位跨年度安排：若用人单位因生产任务紧，与您协商跨年度安排年假（如今年的10天年假延至明年），需经您书面同意，否则仍需在当年度安排完毕。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作十一年休年假时，不少职工会因操作不当影响权益，以下是常见错误行为提醒。
1. 忽视工龄累计证明：仅提供现单位的工作证明，未提交过往单位的社保、劳动合同等材料，导致用人单位以“现单位工龄不足10年”为由少算年假天数；
2. 口头申请无留证：仅口头向领导提出年假申请，未留存书面或电子记录，后续单位否认安排年假时无法举证；
3. 放弃未休补偿：因担心影响工作，主动放弃未休年假的补偿权益，导致应得的工资损失。
这些错误可能直接损害您的休息权和经济利益，建议您进一步向律师咨询如何规避此类问题，确保年假权益落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问的工作十一年年假天数问题，需结合累计工作年限和法律规定来确定。
根据《职工带薪年休假条例》，工作十一年年假为10天。
1. 若累计工作年限已满10年不满20年（含11年），年休假10天；
2. 若累计工作年限包含不同单位的连续工龄（需提供社保、劳动合同等证明），只要总年限满10年不满20年，仍按10天计算；
3. 若用人单位因生产特点无法安排年假，需经职工同意后支付未休年假工资，但天数计算仍以10天为基础。