试岗3天没有工资,过了三天前面的试岗工资给算吗

针对试岗3天工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若试岗期属于试用期，员工实际工作了3天，用人单位应按上述标准支付工资；若试岗期是无薪“考察期”，因违反劳动法关于工资支付的强制性规定，员工仍有权要求支付相应劳动报酬。因此，无论试岗期是否属于试用期，只要员工提供了劳动，过了三天后前面的试岗工资都应当计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗期未支付工资可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位面临行政处罚风险：若用人单位未支付试岗工资，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某员工试岗3天，日工资100元，用人单位拒不支付，劳动监察部门可责令其支付300元工资，并加付150-300元赔偿金。
2. 员工劳动报酬权受侵害风险：若员工未及时维权，可能无法追回试岗工资，导致经济损失。例如，员工试岗3天，用人单位以“试岗期无薪”为由拒绝支付，员工因未收集证据或超过时效，最终无法获得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于试岗3天没有工资，过了三天前面的试岗工资是否计算的问题，需结合法律规定和实际情况判断。
1. 若试岗期属于劳动合同约定的试用期，且员工实际提供了劳动，则过了三天后前面的试岗工资应当计算。
2. 若试岗期是用人单位单独设置的无薪“考察期”，未纳入劳动合同约定的试用期范围，则可能存在不合法情形，员工有权要求支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下特殊情况或例外情形可能会影响试岗工资的处理：
1. 试岗期员工严重违反用人单位规章制度：若员工在试岗期内严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同，但仍需支付员工实际工作期间的工资。不过，若员工的违规行为给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。
2. 试岗期属于非全日制用工：若试岗期属于非全日制用工（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），用人单位也应当按小时计酬标准支付工资，且不得低于当地最低小时工资标准。在此情形下，试岗工资的计算方式与全日制用工有所不同，但仍需依法支付。
3. 员工自愿放弃试岗工资：若员工与用人单位签订书面协议，自愿放弃试岗工资，且协议内容不违反法律强制性规定，则用人单位无需支付试岗工资。但需注意，若协议是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订的，则协议无效，员工仍有权要求支付工资。