劳动合同转正前一天提离职可以吗

针对劳动合同转正前一天提离职的合法性，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您在转正前一天的身份核心是“是否仍处于试用期”——若劳动合同约定的试用期截止日为转正前一天，则您此时仍属于试用期员工，只需提前3日通知即可解除合同，提离职的时间点本身不影响试用期身份的认定。
若您与用人单位未在劳动合同中对试用期外的离职通知期另行约定（如无“转正前离职需提前15日通知”等条款），则法律优先适用第三十七条的法定标准。因此，只要您仍处于试用期内，转正前一天提离职符合“提前3日通知”的法律要求（需注意：“提前3日”是指从通知到离职的间隔时间，若您希望次日离职，需与单位协商一致）。若单位存在第三十八条规定的违法行为，则您可直接离职，无需提前通知。
结合您在劳动合同转正前一天提离职的需求，以下为您提供实用的行动建议，帮助您合法合规地处理离职事宜：
1. 先确认自身试用期状态：
仔细查看劳动合同中约定的试用期截止日期，确认转正前一天是否仍在试用期内（例如合同约定试用期为3个月，从1月1日至3月31日，转正日为4月1日，则3月31日仍属于试用期）。
2. 以书面形式提交离职通知：
无论是否在试用期，均建议通过邮件、EMS或纸质签字的方式提交书面离职通知，明确标注通知日期和拟离职日期，保留好送达证据（如邮件截图、EMS快递单）。
3. 与用人单位协商离职时间：
若您希望在转正前一天提离职后尽快离职（如次日），可与HR或直属领导沟通，说明个人情况，争取单位同意缩短通知期（试用期内单位同意的话，可不受3日限制）。
4. 检查单位是否存在违法行为：
若单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等情况，可收集相关证据（如工资条、社保缴费记录），据此直接提出离职，无需提前通知。
选择解决方案的重点是：优先以法定试用期规则为基础，同时兼顾与单位的沟通效率，避免因操作不当影响离职手续办理。
若您不确定劳动合同中的试用期约定或单位是否存在违法行为，建议进一步向专业律师咨询，我们可帮您审核合同条款并制定个性化的离职方案。