老板不给工资过了几个月怎么办

老板拖欠两个多月工资时，这些错误操作要避免：
1. 盲目辞职：未解决工资问题就辞职，维权会更难，尤其是没书面证据时，可能影响劳动关系认定。
2. 未保留证据：维权时若没保存工资条、考勤记录、沟通记录等关键证据，无法证明工资标准或劳动关系，容易维权失败。
3. 采取过激行为：如围堵公司、打砸设备，不仅解决不了问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，得不偿失。

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老板拖欠两个多月工资，可依法维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这说明用人单位需按时足额支付工资，拖欠即违法。

《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为权益受侵害，有权向劳动保障行政部门投诉；第十条指出劳动监察部门会受理并查处拖欠工资行为。

《劳动法》第九十一条进一步规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门会责令支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。

综上，老板拖欠两个多月工资属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿；若单位拒不履行，还可申请法院强制执行。
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老板拖欠两个多月工资，特殊情况可能影响处理：
1. 用人单位注销或破产：公司拖欠工资后注销或进入破产程序，追讨工资会更难。虽《企业破产法》规定职工工资在破产清偿中优先受偿，但实际因资产不足可能无法全额追回。

2. 老板失联或逃匿：若老板恶意逃避，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行难。此时建议尽快申请财产保全，防止资产被转移。

3. 多部门或跨地区用工：若注册地与实际用工地不一致，或有多个分支机构，可能需向不同地区的劳动监察部门投诉或仲裁，增加维权复杂度和时间成本。

这些特殊情况可能影响维权结果，发现异常后建议尽早咨询我，制定合适的维权策略。
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老板拖欠两个多月工资，可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超时效未主张，可能丧失胜诉权，比如拖欠两年后才申请仲裁，法院可能不支持。

2. 经济损失风险：工资长期拖欠，劳动者可能因生活困难被迫接受不合理调解，或因维权周期长产生额外支出（如律师费、交通费）。比如某员工被拖欠三个月工资后维权，期间因经济压力借款，产生高额利息。

3. 证据链断裂风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致仲裁或诉讼败诉。比如某员工无书面合同，仅口头约定工资，维权时因证据不足未获支持。

发现工资被拖欠后，应尽快采取合法措施并保留证据，以降低法律风险。