某某上班下班途中车祸死亡算工伤吗

针对外包公司员工上下班途中车祸死亡的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的具体规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条（2011年1月1日起施行）第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 外包公司员工属于该条例调整的“职工”范畴，其在上下班途中遭遇车祸死亡，若经交警部门认定为非本人主要责任，且事故类型符合法定范围，则完全符合上述条款的适用条件，应当认定为工伤。若员工承担主要责任，则不符合该条款的核心要件，无法认定为工伤。
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外包公司员工上下班途中车祸死亡的工伤认定，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是具体说明。
1. 员工存在“绕道行为”的特殊情形：若员工下班时未直接回家，而是绕道去超市购物后遇车祸，需判断绕道是否为“合理必要”。若绕道属于日常合理需求（如买菜），且路线未显著偏离，仍可能认定为工伤；若绕道从事与工作无关的非必要活动（如长途旅游），则可能不被认定。
2. 外包公司与用工单位责任划分的特殊情形：若外包公司未为员工缴纳工伤保险，用工单位可能需承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用工单位对被派遣劳动者的工伤赔偿负有连带责任，此时家属可同时向两家单位主张权益，影响赔偿主体的确定。
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外包公司员工上下班途中车祸死亡的工伤认定过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，员工2023年1月1日因车祸死亡，家属若在2024年1月2日才提交申请，将超过时效，社保部门会直接驳回，无法获得工伤赔偿。
2. 证据链断裂风险：若缺乏事故责任认定书或上下班路线证明，可能导致工伤认定失败。例如，员工在下班途中遇车祸，但未报警且无法提供路线证据，社保部门可能因无法确认“上下班途中”和“非本人主要责任”，不予认定工伤。
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在外包公司员工上下班途中车祸死亡的工伤认定过程中，家属常因不了解规定出现错误操作，以下是常见错误提醒。
1. 未及时获取事故责任认定书：部分家属未在事故后报警，导致无法提供官方责任认定，直接影响工伤认定，因为“非本人主要责任”是法定核心条件。
2. 超过工伤认定申请时效：未在事故发生后1年内提交申请，会丧失工伤认定资格，即使符合条件也无法获得赔偿。
3. 忽视证据留存：未保存员工上下班路线、工作时间证明等材料，导致无法证明事故发生在合理上下班途中，增加认定难度。

若已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益受损。