厂不开了可以要求赔偿吗

厂不开了要求赔偿时，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意。
1. 工厂属于个体工商户且注销：若工厂为个体工商户且已注销，员工需以经营者为被告主张赔偿，但可能因经营者无支付能力导致维权困难；
2. 员工属于劳务派遣性质：若员工与劳务派遣公司签订合同，工厂关厂时，应由劳务派遣公司重新安排工作或支付经济补偿，实际用工单位（工厂）可能不直接承担赔偿责任；
3. 工厂因不可抗力关厂：若工厂因自然灾害等不可抗力导致关厂，可能无需支付经济补偿，但需证明不可抗力与关厂存在直接因果关系。
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厂不开了要求赔偿时，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 证据链不完整风险：例如，员工仅口头主张工厂关厂，但未提供书面通知或工作证明，仲裁时可能因证据不足被驳回；
2. 工厂破产无支付能力风险：若工厂因破产关厂，且无资产可供执行，即使仲裁胜诉，员工可能无法实际获得赔偿。
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针对“厂不开了能否要求赔偿”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为其提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若工厂未履行上述程序，属于违法裁员。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。若工厂违法解除劳动合同，员工可依据第八十七条要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。因此，若工厂关厂符合法定裁员条件但未履行程序，或无正当理由关厂，员工有权要求赔偿。
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厂不开了要求赔偿时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 未保留证据直接离职：若未收集工厂关厂通知、工作证明等证据，后续维权可能因缺乏证据而失败；
2. 签署自愿离职协议：若工厂以“自愿离职”为由要求你签署协议，可能导致无法主张经济补偿或赔偿金；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。
若你对自身操作是否正确存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。