小时工干一天没干完怎么办

小时工干一天没干完时，部分用人单位或小时工可能因操作不当加剧矛盾，以下是常见错误行为需规避。
1. 用人单位直接克扣全额工资：若小时工已完成部分工作，仅因未干完当天全部任务就克扣全额工资，违反《劳动合同法》第七十二条关于最低小时工资的规定，可能引发劳动监察投诉；
2. 小时工拒绝沟通直接离场：小时工未完成工作时若不说明原因直接离开，未保留工作记录或沟通证据，后续主张劳动报酬时可能因缺乏证据难以维权；
3. 双方未书面确认工作完成情况：用人单位未记录小时工实际完成的工作量，小时工也未确认，后续结算时易因“口头约定”产生争议，导致维权困难。
若已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时弥补证据漏洞或调整处理方式，避免损失扩大。
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小时工干一天没干完的处理需结合合同约定与法律规定，核心是区分责任与协商解决。
1. 若双方签订了明确的兼职合同，且合同中约定了工作完成标准与违约责任：按合同条款执行，如未完成工作需扣减对应报酬、承担损失赔偿等；
2. 若未签订书面合同但存在口头约定：需结合实际工作内容、沟通记录（如微信/短信）确定未完成部分，协商结算已完成工作的报酬；
3. 若小时工因自身能力不足未完成：可按实际完成工作量结算工资，同时保留工作记录以防争议；
4. 若因用人单位临时变更工作要求导致未完成：用人单位需按约定支付全额或协商调整后的报酬。
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小时工干一天没干完的工资结算与责任划分，需以《劳动合同法》相关条款为依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条（2012年修正版），小时工属于非全日制用工，以小时计酬为主，每日工作时间一般不超过四小时。第七十二条进一步规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不超过十五日。若小时工未完成当日约定工作，需先确认工作未完成的责任方：若因小时工自身原因未完成，用人单位可按实际完成的小时数结算工资，但不得低于最低小时工资；若因用人单位原因（如临时增加工作量）导致未完成，需按约定支付全额或协商后的合理报酬，不得无故克扣。
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小时工干一天没干完的处理可能受特殊情况影响，需明确例外情形的法律后果。
1. 小时工因不可抗力未完成工作：若小时工因突发疾病、自然灾害等不可抗力（如途中遇暴雨导致无法按时到岗）未完成工作，用人单位需根据实际情况协商处理，不得直接克扣工资。例如：小时工当日因突发急性肠胃炎仅工作1小时就离场，用人单位应按1小时的最低小时工资支付报酬，而非拒绝支付；
2. 用人单位未明确工作完成标准：若双方仅约定“干一天活”，未明确具体任务量或完成标准，小时工未完成时，需按公平原则协商结算。例如：用人单位仅说“帮忙整理仓库一天”，未说明需整理的面积或货物量，小时工整理了一半后离开，双方需根据实际工作量（如整理的货物占总量的比例）结算工资，不得单方面决定扣减比例；
3. 小时工为在校生兼职：若小时工是未毕业的在校生，双方形成劳务关系而非劳动关系，处理时需优先依据《民法典》合同编，而非《劳动合同法》。例如：在校生兼职未完成当日工作，需按双方签订的劳务合同约定处理，若合同未约定，按实际完成的劳务量支付报酬。