做司机交押金怎么交

开物流货车交押金的方式和合法性，需结合具体情况判断。以下分情形说明：
- 作为物流货车司机与用人单位建立劳动关系：法律明确用人单位不得以任何形式收取押金，因此无需交押金。
- 通过货运合作协议与物流公司建立合作关系：双方可在协议中约定押金条款，按协议约定交押金。
- 租赁物流货车（如通过货拉拉等平台签租车合同）：合同明确押金用途、金额和退还条件且符合法律规定的，需按合同交租车押金。
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开物流货车交押金时，需避免以下常见错误：
1. 未明确关系性质就交押金：若实际是劳动关系，却误交用人单位要求的押金，会权益受损，因为法律禁止用人单位向劳动者收押金。
2. 不审查合同条款直接交押金：忽略押金退还条件、扣除情形等关键内容，后续可能因条款模糊或不公平无法顺利拿回押金。
3. 未保留押金支付凭证：交押金后不索要收据或不保存转账记录，发生纠纷时难以证明押金存在及支付事实，影响维权。
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开物流货车交押金时，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1. 押金作为培训费用担保且合法：若物流公司提供专项技术培训，签订服务期协议，约定押金作为完成服务期的担保，且培训内容和费用合理，押金收取可能合法。此时押金退还条件受影响，若未满服务期离职，物流公司可能按协议扣除部分或全部押金。
2. 合同中存在显失公平的押金条款：如押金金额远超货车价值，或退还押金设置“无任何投诉记录才能退还”等苛刻条件，这类条款可能被法院或仲裁机构变更或撤销，影响押金处理结果。
3. 劳动者自愿提供担保且不违反法律强制性规定：非劳动关系中，若你出于真实意愿为合作事项提供押金担保且不违反法律强制性规定，该押金约定有效，押金支付和退还按双方约定处理。
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开物流货车交押金是否合法，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条有明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
若你是物流货车司机且与货运公司建立劳动关系，货运公司要求交押金就违反了该法律规定，押金收取不合法，你有权拒绝；若是合作关系或租车关系，该条款不直接适用，需看具体合同约定是否符合其他法律规定。