员工个人微信帮公司收款的法律责任，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国刑法》分析。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条（2015年修正），纳税人偷税的，由税务机关追缴税款、滞纳金，并处50%以上5倍以下罚款；构成犯罪的追究刑事责任。若员工明知公司通过个人微信收款是为了隐匿收入、少缴税款仍协助，可能被认定为偷税的共犯。同时，《刑法》第二百零一条规定，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若员工参与公司利用个人微信收款的逃税行为，符合上述条款的，需承担刑事责任。
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员工个人微信帮公司收款的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 员工能证明“完全不知情”：若员工有充分证据证明对公司用个人微信收款的违法目的（如逃税、洗钱）完全不知情，仅因工作安排被动收款，可能免除或减轻责任。例如，公司谎称收款是“临时周转”，员工有聊天记录证明自己被欺骗，且收款后立即转账给公司，未参与后续违法操作，可能不被认定为共犯。
2. 员工主动向税务机关举报：若员工发现公司利用个人微信收款逃税后，主动向税务机关举报并提供证据，根据《税收征收管理法》规定，可能获得从轻、减轻或免除处罚的机会。
3. 收款金额较小且已补税：若公司通过员工个人微信收款的金额较小，且在税务机关稽查前主动补缴税款、滞纳金和罚款，员工若能证明系职务行为，可能仅需配合调查，不承担刑事责任。
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员工用个人微信帮公司收款可能涉及法律责任，需根据具体情况判断。
1. 若公司通过员工个人微信收款后未依法申报纳税，员工可能被认定为协助逃税的共犯。
2. 若收款资金涉及洗钱、诈骗等违法犯罪活动，员工可能因“明知或应知”承担刑事责任。
3. 若仅为公司正常经营收款且已依法纳税，员工需保留证据证明收款行为系职务行为，避免个人承担责任。
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员工个人微信帮公司收款可能面临两大法律风险，以下结合实例说明。
1. 协助逃税风险：某公司要求员工用个人微信收客户货款，每月收款10万元后转账给老板，老板未申报纳税。税务机关稽查时，员工因无法提供公司要求收款的证据，被认定为协助逃税的共犯，需补缴税款并处罚款。
2. 洗钱共犯风险：某公司利用员工个人微信收取诈骗所得的资金，再通过员工转账到多个账户“洗白”。员工虽称“不知情”，但因经常帮公司转“不明来源”的资金，且未核实资金性质，被法院认定为“应知”洗钱行为，判处有期徒刑1年。

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