美发店学徒追讨9天工资过程中，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若学徒在被拖欠工资后一年内未申请劳动仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，无法通过仲裁维权。例如，学徒2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效。
2. 证据链风险：若学徒无法提供劳动合同、考勤记录等有效证据，无法证明与美发店存在劳动关系及工资标准，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，仅口头主张工作9天，无任何书面或电子证据佐证，维权难以成功。
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美发店学徒追讨9天工资时，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 双方未签订劳动合同：若美发店未与学徒签劳动合同，学徒需通过工作证、考勤记录等间接证据证明劳动关系，会增加维权流程的复杂性，延长维权时间。
2. 工资以现金支付且无记录：若美发店以现金支付工资且未提供工资条，学徒需收集证人证言、录音等证据证明工资标准，否则难以确定9天工资具体数额。
3. 美发店主张学徒属培训关系：若美发店辩称学徒是免费培训无工资，学徒需证明双方存在劳动报酬约定，否则可能无法认定为劳动关系。
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美发店学徒工作9天被拖欠工资，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。
1. 若学徒与美发店存在劳动关系：美发店应按约定支付9天工资，拖欠属违法，可通过劳动仲裁或申请支付令追讨。
2. 若双方属劳务关系：可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。
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针对美发店拖欠学徒9天工资的情况，《劳动合同法》为维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若美发店与学徒存在劳动关系，美发店拖欠9天工资的行为违反该条款，学徒有权要求其足额支付；若符合申请支付令条件（如债权债务关系明确），可直接向法院申请支付令快速维权。

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