公司先放假6个月再裁员赔偿怎么算

法律分析：
（1）公司先放假再裁员，在放假期间工资支付有明确规定。第一个工资支付周期需按劳动合同规定标准支付工资，保障劳动者基本权益。超过该周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供，需按有关规定支付生活费。
（2）关于裁员赔偿，需判断是否为违法解除。合法裁员时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若为违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意放假期间工资支付是否合规，裁员时要判断是否违法，情况复杂时建议咨询以进一步分析维权。
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公司先放假6个月再裁员，赔偿计算分放假和裁员两方面。

放假赔偿，首月工资支付周期按劳动合同标准支付；超该周期后，劳动者正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准，未正常劳动则按规定支付生活费。

裁员赔偿，需判断是否违法解除。合法裁员时，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决建议：
1.公司严格按法律规定计算赔偿，避免法律风险。
2.劳动者了解自身权益，若权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.双方可友好协商，以和平方式解决赔偿问题。
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结论：
公司先放假6个月再裁员，赔偿计算分放假期间和裁员两方面。放假期间工资支付有不同标准，裁员赔偿要区分合法与违法情况。
法律解析：
依据相关法律规定，放假期间工资支付情况不同。第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供的按有关规定支付生活费。裁员赔偿则根据是否违法来定。合法裁员时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类情况，对赔偿计算和自身权益保障存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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（一）放假期间工资计算
1.第一个工资支付周期，公司要按照劳动合同规定的标准给员工发工资。
2.超过一个工资支付周期后，员工提供了正常劳动，公司发的工资不能低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动，公司按相关规定支付生活费。

（二）裁员赔偿计算
1.合法裁员时，根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.违法裁员的，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司先放假6个月后裁员，赔偿计算分两步。放假首月，按劳动合同标准发工资。超过首月，员工正常工作的，工资不低于当地最低标准；未工作的，按规定发生活费。
2.裁员赔偿看是否违法。合法裁员，按员工工作年限，每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。违法裁员，按经济补偿标准双倍赔偿。