在公司打架被公司辞退怎么赔偿

在公司打架被辞退，赔偿问题需视具体情况而定。
若公司规章制度明确规定在公司打架属于严重违纪行为，且该规定制定程序合法、已向员工公示，那么公司以此为由辞退员工，无需支付经济补偿。
但如果公司辞退程序存在违法之处，比如未经法定程序通知工会等，或者公司规章制度本身不合法，例如未明确打架行为达到严重违纪程度，那么员工可主张公司违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
总之，关键在于公司辞退行为是否合法合规，员工要依据具体情况维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于在公司打架被公司辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先判断公司辞退是否合法：
如果打架行为严重违反公司规章制度，比如在工作场所造成恶劣影响、危及他人安全等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，那么公司无需赔偿。
但如果公司规章制度未明确将打架行为列为严重违纪可辞退情形，或者公司辞退程序不合法，比如未事先通知工会等，那公司的辞退可能违法。
2. 若公司辞退违法：
员工可以要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。若员工愿意继续在公司工作，公司应安排。
若员工不要求继续履行劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资是5000元，工作3年，赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
3. 员工还可采取的措施：
与公司协商赔偿事宜，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司辞退的合法性。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司应承担的赔偿责任。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、公司辞退通知、打架事件相关证明等，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若公司以在公司打架为由辞退员工，需看公司辞退是否合法。若打架严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已公示告知员工，公司辞退可能无需赔偿。
2. 若公司辞退不合法，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司内打架被辞退的赔偿情况较为复杂。
首先，若公司辞退员工的理由仅仅是在公司打架，这可能属于违法解除劳动合同。因为打架行为不一定直接等同于严重违反公司规章制度到必须解除劳动合同的程度。比如，打架情节较轻，未对公司秩序造成重大影响，或者打架双方已达成和解，且公司之前也未明确将此类打架行为列为可解除劳动合同的情形，那么公司此举就可能违法。
其次，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，月工资为五千元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为三万元（5000×3×2）。
最后，员工要争取赔偿，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、同事证言、公司辞退通知等，以证明自己的劳动关系及公司违法解除的事实，通过合法途径维护自身权益。