劳务派遣是否属于认定劳动关系

劳务派遣中，派遣工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。
若派遣单位与派遣工签订书面劳动合同，双方自用工之日起建立劳动关系，派遣单位需履行支付工资、缴纳社保等用人单位义务。若用工单位直接管理、发放工资且未通过派遣单位，则可能被认定为事实劳动关系，需承担用人单位责任。若派遣单位未签书面合同但实际用工（如派遣工为用工单位劳动、派遣单位支付工资），双方仍存在事实劳动关系，派遣单位需承担未签书面合同的法律后果。
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劳务派遣中劳动关系认定存在以下法律风险：
1. 派遣单位与用工单位责任划分不清：例如派遣工受伤时，双方可能推诿工伤保险责任，导致派遣工难获赔偿。此时明确劳动关系主体至关重要，若无法确认与派遣单位的劳动关系，工伤权益将无法保障。
2. 派遣单位违法解除劳动合同：若派遣单位单方面违法解除合同且未协商一致，派遣工因缺乏书面合同、工资记录等证据，可能无法通过仲裁主张赔偿金。
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劳务派遣是否构成劳动关系，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
在劳务派遣中，派遣单位作为用人单位与派遣工签订劳动合同，派遣工由用工单位安排劳动，但实际用工行为自派遣单位派遣时起算。因此，派遣单位与派遣工自用工之日起建立劳动关系，符合上述法律规定；而用工单位仅接受劳动服务，非劳动合同相对方，故不存在劳动关系。
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劳务派遣涉及劳动关系认定时，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆用人单位与用工单位：部分派遣工误认用工单位为劳动关系主体，维权时直接向其主张权利，忽略与派遣单位的劳动合同关系，导致维权对象错误。
2. 忽视书面劳动合同签订：部分派遣工仅口头约定工作内容和报酬，未与派遣单位签书面合同，发生纠纷时难以举证劳动关系及权利义务。
3. 放弃收集劳动关系证据：派遣工未保存工资支付记录、工作证等关键证据，确认劳动关系时因证据不足可能面临仲裁或诉讼失败。为避免权益受损，建议遇到问题时及时咨询我，我会为您提供详细解答。