公司不交社保每月给300元合理吗

处理公司不交社保只给300元补贴的问题时，员工若操作不当，会影响权益维护。
1. 误区：以为签了自愿放弃社保协议就无法维权。实则错矣！缴纳社保是法定义务，协议因违法无效，员工仍有权要求补缴。
2. 长期容忍：部分员工因担心影响关系或丢工作，长期不维权，导致社保缴费年限不足，影响养老金、医疗报销等权益，且可能过了仲裁时效，维权更难。若您已犯错或担心权益受损，欢迎咨询我，为您提供专业补救建议。
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判断公司不交社保补贴300元是否合理，需注意特殊情况对结果的影响。
1. 员工属灵活就业且无劳动关系：若双方是劳务关系（如个人为公司提供临时服务），公司无需缴纳社保，300元可能是劳务报酬的一部分，公司无社保缴纳义务。
2. 公司因不可抗力暂无法缴纳：根据《社会保险法》第六十条，非法定事由（如不可抗力）不得缓缴/减免社保费。若公司确实因不可抗力暂停缴纳，事后及时补缴，且协商以300元补贴过渡，可能影响违法性认定，但公司仍需补缴费。
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公司不交社保只给300元补贴，员工将面临法律风险：
1. 社保待遇损失：如生病住院无法报销医保，医疗费用自担；退休时因缴费年限不足，无法领取养老金，影响晚年保障。
2. 维权举证难：若未保留工资条、补贴记录等证据，向社保部门投诉或仲裁时，难以证明公司未缴社保仅发补贴，维权请求可能不被支持。
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《中华人民共和国社会保险法》对公司不交社保补贴300元的行为有明确规定：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款明确：用人单位为职工办理社保登记并缴费是法定义务，具有强制性，不能通过协商或补贴免除。公司仅补贴300元却未办社保登记、缴费，已违法，即使有约定，也不能改变违法性质，员工社保权益仍受法律保护。