装修公司强制员工加班怎么办

装修公司强制加班的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 紧急抢修等特殊情形：若装修项目因自然灾害、设备故障等紧急情况需抢修，公司可不受协商程序和时间限制安排加班，但需事后补报并支付加班费。此时员工拒绝加班可能违反公司合理安排，影响维权结果；
2. 员工签署“自愿加班协议”：若员工入职时签署了“自愿加班无加班费”协议，但协议内容违反《劳动法》第四十四条（加班费标准），该协议无效。但公司可能以此抗辩，增加员工维权难度，需重点举证协议是“被迫签署”；
3. 劳务派遣员工：若员工是劳务派遣至装修公司的，需向劳务派遣单位和装修公司共同主张权利，因两者可能互相推诿责任，导致维权流程更复杂。
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针对装修公司强制员工加班的违法性，我们可依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商，且每日不得超1小时，特殊原因每日不超3小时、每月不超36小时。装修公司强制加班未履行协商程序，直接违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。装修公司强制加班属于“强迫劳动”范畴，员工据此可主张解除合同并索赔。综上，装修公司强制加班行为违反上述法律规定，员工权利受法律明确保护。
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装修公司强制加班可能引发以下法律风险，需员工警惕：
1. 诉讼时效风险：员工应在知道权利被侵害（如首次被强制加班）之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效仲裁委将不予受理。例如，员工2023年5月被强制加班，2024年6月才申请仲裁，将因超时效无法维权；
2. 证据链断裂风险：若仅依赖同事证言却无书面加班记录，公司否认时员工可能败诉。例如，员工主张加班却只有同事口头证明，无考勤表、加班通知等书面证据，仲裁委难以支持其诉求。
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装修公司强制员工加班的行为是违法的，员工有权拒绝并维护自身合法权益。
1. 如果装修公司未与员工协商一致就强制安排加班，员工可直接拒绝，因《劳动法》明确加班需经协商同意；
2. 若装修公司强制加班的时间超出法定限制（每日超3小时或每月超36小时），即使曾协商，员工也可拒绝后续超时加班；
3. 若装修公司以不加班为由克扣工资或辞退员工，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁要求赔偿。