工作补偿金怎么算

根据《劳动合同法》第四十七条，工作补偿金的计算有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
该条文以工作年限和工资标准为核心，明确了解除或终止劳动合同时的补偿计算方式。员工申请补偿时，需结合自身情况准确计算，以保障合法权益。
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处理工作补偿金时，需避免以下常见错误：
1. 未保留完整证据：离职后务必留存劳动合同、工资条、离职证明等关键材料，必要时进行公证，避免维权困难。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，逾期可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺补偿但无书面协议，一旦反悔，员工维权将受阻，需坚持书面确认。
若离职后未获应得补偿，建议尽快联系我，我将为您提供维权路径分析，避免因操作不当丧失合法权益。
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计算工作补偿金时，以下特殊情况需注意：
1. 月工资超社平三倍：员工离职前12个月平均工资高于当地社平工资三倍的，补偿金按三倍标准计算，年限最高12年，直接影响最终金额。
2. 公司主张员工违纪：若公司能提供充分证据（如旷工、泄露商业秘密等）证明员工严重违反规章制度，可能免除补偿义务，导致员工无法获赔。
3. 协商一致解除合同：双方可协商高于法定标准的补偿金额，员工需掌握谈判主动权与技巧，以争取更高补偿。
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工作补偿金的计算方式取决于员工的工作年限和月工资标准：
1. 工作满一年：支付1个月工资；
2. 6个月以上不满1年：按1年算，支付1个月工资；
3. 不满6个月：支付半个月工资；
4. 月工资超当地上年度职工月平均工资三倍：按三倍标准支付，年限不超过12年；
5. 双方另有约定或协商一致：补偿金可高于法定标准，但不得低于法定最低标准。