分厂关闭分流员工不去有补偿吗

分店关闭时，员工能否获得补偿金，还可能受特殊情况影响：
1. 关闭后，单位安排员工到其他门店且员工同意的，原合同继续有效，岗位、地点变更但劳动关系未终止，无需支付补偿金。例如A公司分店关闭，员工被安排到同城分店工作且同意，此时无法主张补偿。
2. 员工自身存在严重违反公司规章制度的行为，分店关闭前已被依法解除劳动合同的，即使分店关闭也无法获得补偿，因解除系员工过错导致，与分店关闭无直接因果关系。
3. 分店关闭因地震、洪水等不可抗力导致，单位无法继续经营，劳动合同可能终止，补偿责任需结合实际情况和法律规定综合判断。
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分店关闭时，员工处理补偿金问题需避免以下常见错误：
1. 忽视书面证据：未妥善保存劳动合同、工资条、关闭通知等材料，维权时难以证明劳动关系和补偿依据，增加难度。
2. 轻易签署放弃补偿协议：部分员工未仔细阅读协议内容就签署放弃经济补偿的文件，事后发现权益受损却难以挽回。
3. 超过维权时效：应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超时效可能丧失通过法律途径获补偿的权利。若遇到疑问或操作困难，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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分店关闭员工是否有补偿金，需结合具体情况判断。一般而言，分店关闭导致劳动合同无法继续履行的，员工有权获得经济补偿金。
如果分店关闭属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定的“用人单位决定提前解散”情形，导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。若双方协商一致解除劳动合同，员工也可获得经济补偿金。若分店关闭后，单位安排员工到其他关联门店工作且员工同意的，原劳动合同继续履行，此时无需支付补偿金。
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分店关闭员工是否有补偿金，法律有明确规定，以下结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）相关条款分析：
根据该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”分店作为用人单位的一部分，其关闭若属于“用人单位决定提前解散”，则劳动合同终止，用人单位应按规定支付经济补偿金。因此，若分店关闭导致劳动合同因用人单位提前解散而终止，员工有权获得经济补偿金。