补休有绩效工资吗

关于补休是否有绩效工资的问题，关键取决于劳动合同约定和用人单位规章制度。以下为不同情形的详细说明：
1. 若劳动合同或规章制度明确约定补休期间不计发绩效工资：
此时补休期间通常无绩效工资，因绩效工资需结合工作产出或考核结果，补休未实际提供劳动可能不满足绩效发放条件。
2. 若劳动合同或规章制度未明确约定补休与绩效工资的关系：
需结合绩效工资的性质判断。若绩效工资是固定发放的“绩效形式工资”（如每月固定标注的绩效部分），补休期间可能仍需发放；若为纯浮动绩效（与工作量、业绩直接挂钩），补休未产生业绩则可能不发放。
3. 若补休是因加班产生的调休：
加班期间若已按规定计发绩效（如加班完成的工作计入绩效），补休时可能不计发；若加班未单独核算绩效，补休期间的固定绩效部分通常应正常发放。
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补休与绩效工资争议中，可能存在以下法律风险点：
1. 绩效工资低于最低工资标准的风险：
实例：某公司规定补休期间仅发放基本工资（2000元），绩效工资（1500元）全部扣除，而当地最低工资标准为2500元。此时劳动者补休期间工资总额为2000元，低于最低工资标准，公司需补足差额，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 用人单位单方变更绩效发放规则的风险：
实例：某公司原规定补休期间固定绩效（1000元）正常发放，后未经劳动者同意突然通知补休期间绩效全部扣除。若劳动者已签订劳动合同约定绩效发放规则，公司单方变更可能构成违约，劳动者可主张补发绩效工资。
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针对补休期间绩效工资的发放，需依据《最低工资规定》及劳动合同相关法律要求进行分析：
根据2004年《最低工资规定》第三条：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”
补休期间若属于“提供正常劳动”（如因加班调休，本质是劳动者已完成额外劳动后的休息补偿），用人单位支付的工资（含绩效工资）不得低于最低工资标准。若绩效工资是工资的组成部分，且补休期间视为提供正常劳动，绩效工资中固定部分应正常发放，浮动部分需结合实际劳动产出判断。但需注意，《最低工资规定》未直接规定绩效工资的发放细则，最终需结合劳动合同约定，若约定合法且不低于最低工资标准，则按约定执行。
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补休与绩效工资的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊岗位的绩效工资约定：
部分岗位（如销售、外勤）的绩效工资与出勤天数直接挂钩，劳动合同明确约定“缺勤（含补休）一天扣除当日绩效”。此时补休期间扣除绩效工资符合约定，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准。
2. 用人单位因经营困难调整绩效：
若用人单位因疫情、行业下行等原因，与工会或职工代表协商一致调整绩效发放规则（包括补休期间绩效），且调整后的工资不低于最低工资标准，该调整可能合法有效。但若未履行民主程序直接调整，劳动者可主张调整无效。
3. 法定节假日补休的特殊情形：
法定节假日加班后，用人单位应支付3倍工资，不能用补休替代。若用人单位违法用补休替代法定节假日加班工资，同时扣除绩效工资，劳动者可主张补发3倍工资及绩效损失。