工伤停工留薪期满后请7个月病假合法吗

停工留薪期满后请7个月病假可能存在以下法律风险：
1. 医疗期工资支付不足风险：如职工请7个月病假在法定医疗期内，但用人单位未按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，职工可能面临收入损失。例如，某职工医疗期6个月，休7个月病假时，前6个月用人单位仅按最低工资50%支付，导致每月少拿数百元；
2. 被认定为旷工的风险：若7个月病假超出法定医疗期且未与用人单位协商延长，用人单位可能以旷工为由解除劳动合同。例如，职工实际医疗期3个月，休7个月病假未获批准，用人单位据此解除劳动合同。
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针对工伤停工留薪期满后请病假的合法性，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行分析。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，15-20年的为18个月，20年以上的为24个月。若职工停工留薪期满后请7个月病假，需匹配自身工作年限对应的医疗期，如实际工作年限满10年且本单位工作年限满10年，医疗期12个月，7个月未超期则合法；若实际工作年限不足10年且本单位工作年限不足5年，医疗期仅3个月，7个月则超出法定范围，不合法。
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关于工伤停工留薪期满后请7个月病假是否合法的问题，需结合职工的医疗期确定。
1. 若职工实际工作年限不足10年，且在本单位工作年限不足5年，医疗期为3个月，此时请7个月病假超出法定医疗期，超出部分用人单位无强制批准义务；
2. 若职工实际工作年限不足10年但在本单位工作年限满5年，或实际工作年限满10年不足20年，医疗期分别为6个月或12个月，若请7个月病假未超出对应医疗期则合法；
3. 若职工实际工作年限满20年，医疗期为24个月，此时请7个月病假在法定医疗期内，合法。
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在处理停工留薪期满后请病假的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未提交正规医疗证明直接休假：仅口头告知用人单位需休病假，未提供医院诊断书等材料，可能被认定为旷工；
2. 超出法定医疗期仍强行休假：明知自身医疗期不足7个月，仍坚持休假，用人单位有权按规章制度处理；
3. 忽视与用人单位的沟通：未就病假时长与用人单位协商，直接提交7个月病假申请，易引发用人单位抵触。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。