公司解散需要给补偿吗

法律分析：
（1）公司解散致使劳动合同终止时，依法需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）当公司拒绝支付补偿，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散时一般需给员工补偿，这是法律明确规定的。当公司因解散终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，其计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司拒绝支付补偿，可采取以下措施：
1.劳动者可先尝试与公司协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解散通常需给员工补偿，若拒绝支付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司解散导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当公司拒绝支付补偿时，劳动者有多种途径维权，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果在遇到公司解散补偿问题上还有其他疑问，或者不知道如何具体操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司解散时应按规定给员工补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝支付补偿，员工可先尝试与公司协商。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解散一般要给员工补偿。公司因解散终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。