假设本人是江苏省徐州市铜山区的，求律师解答一下停薪留职期间能否返回原单位上班？

停薪留职期间返岗可能面临以下法律风险：
1. 返岗被拒绝但缺乏证据支持：例如，某员工在停薪留职期间希望提前返岗，但单位拒绝且协议中无明确返岗条款，导致其无法主张权益。
2. 擅自返岗被视为违约：如员工未与单位协商一致，擅自回到原岗位工作，单位可能认为其违反协议，甚至解除劳动关系，造成劳动关系终止的法律后果。
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针对停薪留职期间想返回原单位上班的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 查阅协议内容：首先查看与单位签订的停薪留职协议，确认是否有返岗的相关条款，这是判断权利义务的基础。
2. 向人力资源部门咨询：了解单位当前的返岗政策和流程，确认是否存在制度性障碍。
3. 提交书面申请：如希望提前返岗，应正式向单位提交书面申请，并附上相关证明材料，例如家庭情况变化、健康恢复等。
4. 保留沟通记录：无论是电话沟通还是书面邮件，都应保留相关记录，以备日后发生争议时作为证据。
选择解决方案时，应重点考虑协议内容的明确性、单位的制度规定以及个人返岗的紧迫性和合理性。建议在正式行动前，先与专业律师沟通确认策略。
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根据《劳动合同法》及相关规定，停薪留职期间返岗需有法律依据支撑。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪资待遇等。停薪留职本质上是对劳动合同的中止履行，若协议中明确约定返岗条件或公司规章制度允许返岗，员工可依据该条款主张权利。此外，《江苏省劳动合同条例》第二十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同，中止期间不计算为劳动合同期限，但劳动关系依然存续。因此，是否可以返岗应以双方协议或公司规定为准。若单位拒绝返岗又无合理理由，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过劳动仲裁维权。适用结论是：在协议或制度允许的前提下，员工有权申请返岗；否则需协商一致方可变更协议内容。
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停薪留职期间能否返回原单位上班，取决于协议约定或单位规定。如果存在不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 如果协议中明确允许返回上班：员工可按照协议约定的程序申请返岗。
2. 如果公司规章制度允许中途返岗：即使协议中未明确，也可依据公司规定提出返岗申请。
3. 如果协议或规定中未明确：需与单位协商，达成一致后方可返岗。
4. 如果公司明确禁止停薪留职期间返岗：员工不得擅自返回，否则可能被认定为违约或违反公司纪律。
5. 如果员工因特殊原因（如家庭变故变化、健康恢复等）需提前返岗：应向单位提交书面申请并附相关证明材料，争取协商解决。