兼职工每小时多少钱?

兼职每小时工资的确定并非绝对统一，特殊情况或例外会影响处理。
1、双方协商一致且高于最低标准时，按约定执行，合法有效，保障兼职者更高收入。
2、特殊行业或岗位，如部分地区家政服务兼职，当地政府会制定不同最低小时工资标准，需按此执行。
3、兼职者同意接受低于标准的情况虽违法，但用人单位仍需补足差额，不影响兼职者通过法律途径维权。
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兼职每小时工资不低于当地最低小时工资标准，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条。《劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，“劳动者”包含兼职者；《劳动合同法》第七十二条明确“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”，兼职多属非全日制用工，因此需遵守。综上，有明确法律依据。
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兼职每小时工资的直接答案是不低于当地最低小时工资标准。若为非全日制用工，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准；若协商确定工资，约定数额可高于但绝对不能低于该标准。
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兼职每小时工资处理不当会有法律风险：
1、工资低于最低标准的经济损失风险，如A市兼职者每小时18元（当地20元），差额需补足，长期损失不小。
2、证据链不足的维权风险，如无书面协议和工资凭证，维权困难，难以追回差额工资。